| 설문문항 | 96. 귀하는 직장에서 인사정책에 관한 중요한 결정을 내릴 때 다음과 같은 사항들이 일어나는 것이 어느 정도 사실이라고 생각하십니까? (8) 노력, 업적, 능력, 기술 등을 고려한다 |
|---|---|
| 변수설명 | 직장에서의 절차공정성8: 노력성과고려 |
| 주제어 | 절차공정성, 인사공정성 |
| 변수값 | 변수값 설명 | 빈도 | 퍼센트 |
|---|---|---|---|
| 1 | 매우 그렇다 | 57 | 10.3 % |
| 2 | 다소 그렇다 | 258 | 46.7 % |
| 3 | 보통이다 | 152 | 27.5 % |
| 4 | 별로 그렇지 않다 | 56 | 10.1 % |
| 5 | 전혀 그렇지 않다 | 13 | 2.4 % |
| 8 | DK | 16 | 2.9 % |
| NA(非임근) | 1061 |
| 자료명 | 한국종합사회조사, 2005 |
|---|---|
| 자료수집기간 | 2005.06.25-2005.08.30 |
| 연구수행기관 | 성균관대학교 동아시아학술원 서베이리서치센터 |
| 조사수행기관 | 성균관대학교 동아시아학술원 서베이리서치센터 |
| 조사대상자 | 만 18세이상 성인남녀 |
| 표본크기 | 2,500 (목표사례) / 1,613 (유효사례) |
| 자료번호 | A1-2005-0001 |